Po co pracownikowi świadectwo pracy?

Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę, każdy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy.

Świadectwo pracy zawiera szereg informacji, które mogą być istotne przy ubieganiu się o kolejną pracę. Jest ono dokumentem prywatnym, a nie urzędowym, co oznacza, że stanowi wyłącznie dowód tego, że osoba, która je podpisała, złożyła zawarte w nim oświadczenie (a nie potwierdzenie, że dane w nim zawarte są prawdziwe).

Co powinno znaleźć się w świadectwie pracy?

O tym, jakie elementy powinny obowiązkowo znaleźć się w świadectwie pracy, możemy dowiedzieć się sięgając po Kodeks pracy. Ustawodawca określił bowiem szczegółowo, co powinno znaleźć się w świadectwie pracy.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące:

1) okresu i rodzaju wykonywanej pracy;

2) zajmowanych stanowisk;

3) tryb rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy.

Zobacz również serwis: Pozwy pracownicze

Ponadto, w świadectwie pracy można wskazać inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.

Na żądanie pracownika można podać również informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

Wyżej wskazane elementy nie są jednak jedynymi wymogami, które powinno spełniać świadectwo pracy. Kwestię tą precyzuje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Wskazane w nim zostało, że świadectwo pracy powinno zawierać dodatkowo informacje na temat: