Czym jest mobbing?

Pojęcie mobbingu zostało zdefiniowane w Kodeksie pracy. Zgodnie z treścią art. 94³, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika:

1) wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej;

2) powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenia pracownika;

3) mające na celu izolowania go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.

Zobacz również: Pracownik przed sądem

Zadośćuczynienie a dobra osobiste

Warto również podkreślić, że nie tylko prawo pracy chroni uprawnienie pracownika do poszanowania jego godności, dobrego imienia czy innych wartości. Pracownik poza złożeniem pozwu pracowniczego może również realizować swoje uprawnienia wynikające z kodeksu cywilnego, a dotyczące ochrony dóbr osobistych.

Jak zostało wskazane w przepisach kodeksu cywilnego, dobra osobiste człowieka (np. zdrowie, cześć, tajemnica korespondencji) pozostają pod ochroną, niezależenie od ochrony przewidzianej w innych przepisach.

W takiej sytuacji, pracownik może żądać:

1) zaniechania tego działania;

2) usunięcia skutków takiego działania;

3) złożenia oświadczenia odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie.

Pozew o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu

Oczywiście, jak w każdym innym pozwie, należy wskazać w nim: