Kiedy wyrokowi w sprawie praw pracownika nadawany jest rygor natychmiastowej wykonalności

Wynagrodzenie za prace stanowi podstawę utrzymania większości osób. Jest to bowiem zasadnicze źródło dochodu wielu Polaków. Dlatego tez trzeba chronić pracowników, którym pensje nie płacone są na czas.

Wyrok

Pracownikowi dochodzącemu swoich roszczeń przed sądem przysługuje wiele ułatwień. Może on mianowicie wybrać sobie sąd do którego złoży pozew (oczywiście w granicach prawa), pozew jest co do zasady zwolniony z opłat sadowych, w końcu pozew taki nie musi być wcale złożony na piśmie można go złożyć ustnie do protokołu sprawy.

Kodeks nie poprzestaje jednak na tych ułatwieniach. Pracownikowi ułatwia się również faktyczne odzyskiwanie pieniędzy.

Jak wiadomo co do zasady każda sprawa przed sądem musi zakończyć się wyrokiem. Obligatoryjne postanowienia wyroku określają przepisy prawa. W sprawach w których pracownik dochodzi swoich roszczeń elementem obligatoryjnym pozwu jest rygor natychmiastowej wykonalności.

Rygor natychmiastowej wykonalności

Art. 477 (1) k.p.c. stanowi, że zasądzając należność pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, sąd z urzędu nadaje wyrokowi przy jego wydaniu rygor natychmiastowej wykonalności w części nie przekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika.

Oznacza to, że pracownik nie musi występować do sądu z wnioskiem o nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności. Sąd czyni to z urzędu.

Po wtóre sąd nie może ale musi nadać takiemu wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności. Jeżeli zatem sąd przyzna świadczenie pracownikowi wtedy musi zaopatrzyć wyrok w stosowne postanowienie o rygorze natychmiastowej wykonalności.