Roszczenie o odszkodowanie z tytułu niewłaściwego świadectwa pracy

Błędne świadectwo pracy, albo brak świadectwa pracy, mogą powodować u pracownika szkodę. Bez tego dokumentu pracownik nie może bowiem podjąć nowej pracy. Naprawienie szkody w tym wypadku leży po stronie pracodawcy.

Sąd

Właściwym rzeczowo sądem do rozpatrywania tego rodzaju pozwów jest zawsze sąd rejonowy - wynika to z art. 461 par. 2 kodeksu postępowania cywilnego.

Natomiast właściwy miejscowo sąd może wybrać powód. Zgodnie z procedurą cywilną można wybrać:

• sąd ogólnej właściwości pozwanego
• sąd miejsca wykonywania pracy
• sąd miejsca położenia zakładu pracy.

W tym wypadku mamy do czynienia z właściwością przemienną sądu.

Powód

Powodem w takiej sprawie będzie zawsze pracownik. W pozwie musi on podać swoje imiona i nazwisko, a także dokładny adres zamieszkania a gdy zachodzi taka potrzeba również adres do doręczeń.

Pozwany

Pozwanym jest przy tego rodzaju pozwach pracodawca. Pracodawcą, jak wiadomo, może być zarówno osoba fizyczna, jak również inny podmiot prawa. W wypadku osoby fizycznej należy podać jej imiona i nazwiska a także firmę pod którą prowadzi działalność gospodarczą. Gdy pracodawcą jest jednostka organizacyjna, tedy trzeba podać jej nazwę oraz siedzibę. W pozwie należy podać adres podmiotu figurujący w Krajowym Rejestrze Sądowym.

Treść żądania

W treści żądania powód musi wnieść o zasądzenie na jego rzecz od pracodawcy odszkodowania. W tym miejscu może wnieść również o zwrot kosztów postępowania.