Pozew o wydanie świadectwa pracy

Nie zawsze jednak pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy. Co w takiej sytuacji ma zrobić pracownik? Powinien on wystąpić do sądu z pozwem o wydanie świadectwa pracy. Kodeks pracy nie stanowi wprost o możliwości wystąpienia przez pracownika z takim roszczeniem.

Sąd

Właściwym rzeczowo sądem do rozpatrywania tego rodzaju pozwów jest zawsze sąd rejonowy- wynika to z art. 461 par. 2 kodeksu postępowania cywilnego.

Natomiast właściwy miejscowo sąd może wybrać powód. Zgodnie z procedurą cywilną można wybrać:

• sąd ogólnej właściwości pozwanego
• sąd miejsca wykonywania pracy
• sąd miejsca położenia zakładu pracy.

W tym wypadku mamy do czynienia z właściwością przemienną sądu.

Powód

Powodem w takiej sprawie będzie zawsze pracownik. W pozwie musi on podać swoje imiona i nazwisko, a także dokładny adres zamieszkania a gdy zachodzi taka potrzeba również adres do doręczeń.

Pozwany

Pozwanym jest przy tego rodzaju pozwach pracodawca. Pracodawcą, jak wiadomo, może być zarówno osoba fizyczna, jak również inny podmiot prawa. W wypadku osoby fizycznej należy podać jej imiona i nazwiska a także firmę pod którą prowadzi działalność gospodarczą. Gdy pracodawcą jest jednostka organizacyjna, tedy trzeba podać jej nazwę oraz siedzibę. W pozwie należy podać adres podmiotu figurujący w Krajowym Rejestrze Sądowym.

Treść żądania

W treści żądania powód musi wnieść o wydanie mu świadectwa pracy. W tym miejscu może wnieść również o zwrot kosztów postępowania.

Uzasadnienie

W uzasadnieniu powód powinien przedstawić wszystkie okoliczności, które spowodowały, że nie otrzymał świadectwa pracy od byłego pracodawcy.

Podpis

Pozew powinien być podpisany. Pozew powinien ponadto zawierać wymienienie wszystkich załączników oraz być zaopatrzonym w datę oraz oznaczenie miejsca sporządzenia.